“留住他们？这也算是一个办法吧，但是说白了，养那么多闲人，我们的成本吃不消啊.......”
“你放心，我们养得起的，我只需要您给我一个承诺：如果项目成果超预期，就按照我说的方法，引入一批在校人才，从根本上杜绝人才外流。”
电话那头的陈果沉默了几秒。
他在心里评估着陈念这番话的可行性。
事实上，作为一个资深的技术人员，他比谁都清楚人才外流的现状，也比谁都清楚这种现状造成的危害。
如果任由其发展下去，在未来的一段时间，华夏将会陷入无人可用的尴尬窗口期。
当然，十年内、甚至二十年内都不会出问题，因为在未来二十年里需要用到的人才，基本都是是在前十年、也就是90年代培养的。
可如果到了2020年以后呢？甚至到了2030年呢？
可怕的人才断代，有可能会直接斩断华夏的前进之路。
他深深吸了一口气，最终开口说道：
“好，我可以向上申请，这个要求其实很有远见，应该不会直接被驳回。”
“但问题是，你要怎么去定义成果超预期？”
陈念笑了笑，回答道：
“您放心，这根本就不是问题。”
“给我一点时间，我会让所有人都知道，什么叫做真正的‘超预期’。”